På trods af bevidste bestræbelser på at udøve ligestilling mellem kønnene har kvindernes roller i erhvervslivet ændret sig mindre end mange gerne vil se hidtil. Kvindernes løn og titler ligger bag mændenes skyld på mange områder globalt, og det skyldes ikke mangel på færdigheder. Mangel på muligheder og dominerende kønsopfattelse tvinger kvinder til at arbejde under mandligt tilsyn ganske ofte. Antallet af hunner, der har opnået øverste ledelsesmæssige positioner ved deres hårde arbejde, er i mellemtiden ofte en håndfuld selv i store virksomheder, og er få og langt imellem. Fremtiden kan også virke dyster, hvor mange kvinder forlader deres bedste job for familielivets skyld eller tvunget til at gøre på grund af utallige andre grunde. Når det er sagt, lad os se på de lande med de højeste kvindelige topledere i dag, og måske kan de tjene som eksempler til lande, hvor kvinder er langt mindre godt repræsenteret i forretningsarenaen. Interessant nok var 5 i 11-landene til at lave denne liste tidligere en del af Sovjetunionen.
11. Bhutan (27% kvindelige øverste ledere)
Selv om der i Bhutan-kvinder stadig er svært ved at modtage lige rettigheder i flere aspekter af livet, har der været en betydelig udvikling i deres deltagelse i arbejdsstyrken. Der er mange virksomheder, der drives af kvindelige direktører for at styrke kvinderne i Bhutan. Af disse er en bemærkelsesværdig Bhutan Association of Women Entrepreneurs (BAOWE), som blev grundlagt af Damchae Dem.
10. Makedonien (27% kvindelige øverste ledere)
Balkan nationen scorer højt, når det drejer sig om at have en stor del af kvinder som øverste ledere. Et nævnt værdigt navn er Irena Chaushevska, CEO for NewMans Business Accelerator. Hendes firma spiller en stor rolle i at ændre iværksætterscenen i Makedonien ved at opdrage unge talenter og støtte nystartede virksomheder, som også omfatter initiativer fra kvindelige iværksættere. Mange andre makedonske virksomheder tilbyder nu børnepasningsfaciliteter, fordi selv arbejdende kvinder betragtes som primære plejere til deres børn og ældre. Dette aktive engagement i plejeopgaver kan hæmme deres fremgang i erhvervslivet. Kvinder behandles dog ikke altid godt i Makedonien, og mænd overtræder ofte deres personlige rettigheder.
9. Moldova (27% kvindelige øverste ledere)
Moldaviens regering anerkender kvinders betydning for den økonomiske udvikling i landet. Mange kvinder har bevist deres værdier ved multitasking ved at besætte ledende stillinger inden for landet. Blandt de bemærkelsesværdige af disse kvindelige moldoviske virksomhedsledere er fru Silvia Radu fra Union Fenosa Moldova og Fru Liudmila Climoc i Orange Moldova. Der er dog stadig et stort behov for at løse problemer som at sikre balance mellem arbejde og liv og manglende opmuntring til arbejdskvinder til at fremme realiseringen af deres virkelige potentialer.
8. Namibia (27% kvindelige øverste ledere)
I Namibia har Standard Bank kvinder i mange af sine højeste ledelsesstillinger. Der er også virksomheder, som et kapitalforvaltningsfirma ved navn Mergence Investment Managers Namibia, med 51 procent ejerskab af indfødte kvinder, og EBH Namibia, hvor kvinder regelmæssigt ansættes som ledere. Længe har de lidt forskelsbehandling i deres samfund og manglende beslutningsstyrke, udgør kvinder nu 27 procent af alle øverste ledelsesstillinger, hvilket er en imponerende oplevelse. Nogle af Namibias førende forretningskvinder er Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases og Sara Naanda.
7. Madagaskar (28% kvindelige øverste ledere)
Et af de største øer i verden har længe levet isoleret fra resten af det, men Madagaskar er kommet ud af sin shell, og kvinder gør en foray i erhvervslivet. Med forhindringer som forekomsten af børneægteskab og ungdomsgraviditet, må kvinder overvinde alle disse udfordringer for at lykkes. De overvinder det samme gradvist, og deres 28-procent-stærke andel af de øverste ledende stillinger er et testamente. Mange programmer, der drives af Madagaskars regering, fremmer kvindelige iværksættere, hvor Ungdoms lederskabsprogram (YWLP) er et vigtigt initiativ.
6. Kirgisistan (29% kvindelige øverste ledere)
Beliggende i Centralasien har nationen længe favoriseret kvinders indflydelse og behandlet dem næsten lige som mænd. Kvinder her ses at holde højt ministerielle stillinger i regeringen, CEO roller og andre. Men disse eroderer gradvist, selvom den kirgisistanske regering har taget strenge skridt i de seneste tidspunkter for at sætte dem i stand til at bidrage til landets økonomiske udvikling. Et bemærkelsesværdigt navn på en top kvindelig leder i Kirgisistan er Olga Vidisheva, adm. Direktør for e-handelsplatformen Shoptiques.
5. Myanmar (30% kvindelige øverste ledere)
I Myanmar er der en kvindeorienteret socioøkonomisk struktur med kvinder, der har ret til at påtage sig høje stillinger. Nogle af de øverste kvindelige ledere i Myanmar er Ma Pho Phyu i Myanmar Real Estate Deals, Luu Luu fra Rich Gens, Nang Kalyar Win af Asia Fame Media Group, Phyu Phyu Tin of Monsoon Restaurant og Su Su Tin af Annam Myanmar Company Ltd.
4. Letland (32% kvindelige øverste ledere)
I Letland er der flere kvindelige iværksættere end det, der ses over hele Europa. Lønforskellen er næsten ikke-eksisterende mellem lettiske mænd og kvinder. For kvinder, der er ivrige efter at bygge deres karriere, er Letland derfor et gunstigste land. Et skifte fra de populære opfattelser er, at kvinder her aktivt set arbejder som administrerende direktører, operationelle ledere og HR direktører. Virksomheder i Letland erstatter ikke en medarbejder, hvis hun heller har taget barselsorlov i op til et år.
3. Georgien (32% kvindelige øverste ledere)
Den lille nation, der ligger i skæringspunktet mellem Asien og Europa, er et led i håbet om kvindelige iværksættere over hele verden. Både regeringen og civilsamfundet har taget skridt til at sikre kvinders indflydelse ved at opfordre dem til at blive økonomisk uafhængige. Selv den georgiske regering erklærede året 2015 som "Årets Kvinde". På trods af at 32 procent af kvinder er øverste ledere, er deres deltagelse i politik desværre ekstremt lav. I Georgien er flere workshops i fuld gang for at udvikle ledelsesevner blandt kvindelige iværksættere.
2. Hviderusland (33% kvindelige øverste ledere)
I 2000 var der en tusindårserklæring i Belarus for at eliminere diskriminerende praksis på arbejdspladsen. Dette skulle bane vejen for den økonomiske bemyndigelse af alle hviderussere, inklusive kvinder. Siden da har der ikke været nogen tilbageblik, og med en 33-procentdel af kvinder blandt topschweferne er Hviderusland øverst på listen over lande med de højeste kvindelige topledere. Af disse ledere har en kæmpe 60 procent af disse kvindelige ledere deres egne virksomheder. I Belarus er der truffet adskillige foranstaltninger for at eliminere forskellen mellem lønninger for mandlige og kvindelige medarbejdere, segregering af mænd eller kvinder i en bestemt sektor og tillade fleksibilitet på arbejdspladsen for kvindelige medarbejdere med børnepasning og barsel.
1. Mongoliet (36% kvindelige øverste ledere)
Hvem kan forestille sig, at en lille nation, der traditionelt er forbundet med nomadisk besætning, og som ligger mellem Kina og Rusland, kunne være sådan en fakkelbærer for kvinders ligestilling? Med 36 procent af kvinder blandt de øverste ledelsesjob, bliver en kvinde iværksætter almindelig i Mongoliet. Der har været en række lovgivningsmæssige tiltag lige så langt tilbage som 1921 for at styrke mongolske kvinders roller i forretningsområdet og videre. Disse har etableret kvindelige borgerlige rettigheder mere fast end i de fleste af Asien. Ifølge en nylig rapport fra World Economic Forum er Mongoliet blandt de mest støttende nationer for at arbejde kvinder i Asien.
