Lande Med Den Bedste Kvindelig Lønlig Lighed I OECD

Forfatter: | Sidst Opdateret:

Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD) blev oprettet i 1961 for at fremme de økonomiske og sociale forhold for mennesker verden over. Det har 35 medlemmer, der hovedsagelig er de udviklede lande, især fra Europa. De andre er fra Nord- og Sydamerika, herunder USA og Canada, samt Japan, Australien og New Zealand fra Asien-Stillehavet. Nogle lande med stadigvækstøkonomier som Mexico, Chile og Tyrkiet er også medlemmer. Over hele verden betales kvinder generelt mindre end mænd til det samme arbejde. I OECD-landene som en samlet gruppe er lønforskellen faldet fra en gennemsnitlig forskel på 18.2% i 2000 til 15.4% i 2014. Der er dog store forskelle inden for og mellem OECD-medlemslandene med hensyn til denne beregning.

Socioøkonomiske chauffører af lønlig lighed og ulighed

Kønslønforskellen er mindre end 10% i New Zealand (5.62%), Belgium.41%), Luxembourg (6.49%), Grækenland (6.85%), Norge (7.01%), Danmark (7.80%), Spanien (8.65 %) og Ungarn (8.72%). Årsagerne til, at nogle lande har mindre ulighed end andre skyldes en kombination af faktorer, hvoraf nogle af de mere vigtige vil blive diskuteret nedenfor.

Sand ligestilling

Kvinders sociale status har forbedret sig i udviklede lande, hvilket afspejles i den løn, de modtager. I 2013, i USA og Storbritannien, var køns lønforskellen faldet til halvdelen af ​​den i 1975. I lande som Belgien, Danmark, Norge og New Zealand er kønsforskellen mindre på grund af den bedre lønstruktur, som mindsker ulighederne i løn.

Uenighed blandt de bedste lønmodtagere og lave lønmodtagere

Forskellen i løn mellem kønet øges øverst. På en gennemsnitlig kvindegodtgørelse modtager 19.1% mindre end mænd sammenlignet med gennemsnittet af lønforskellen på grund af køn fra 15%. Dette sker, idet færre kvinder optager top- og højtbetalt stillinger på grund af eksistensen af ​​»glasloftet«, der begrænser deres karriereudvikling. Dette kan være mere et problem i lande som Japan, Sydkorea, Norge, Island og Ungarn. Lønforskellen kan være mindre gennemsnitlig i Chile, Spanien og Portugal, mens belønningen i Belgien og Holland er næsten den samme.

I den lavere lønklasse er lande med mindre kønsforskelle forskelligt gode. New Zealand, Norge og Grækenland har små kønsforskelle (ligger i nærheden af ​​1% til 2%), mens i Luxembourg, Litauen og Ungarn er lønnen i det væsentlige ens. I Polen er arbejdsgiverne i gennemsnit i gennemsnit betalende kvinder mere end mænd i kategorien lav lønmodtager.

'Selection Effect'

I Grækenland og Spanien synes lønnen, som kvinder modtager, at være høj, da kun de mest kvalificerede kvinder bliver beskæftiget, og deres højere løn opblæser tal for kvinder.

Differentiel adgang til beskæftigelse

OECD har regler for at imødegå traditionelle kønsforskelle i beskæftigelsessektoren. Der er imidlertid mangel på en korrekt implementering, der fører til, at mænd stadig bliver valgt til bedre job. Derfor slutter kvinder i mindre betalende job.

Maleri et mere kompelte billede

De ovenfor omtalte faktorer vedrører kun månedlig ansættelse og betaling, og tager ikke højde for, at kvinder er mere tilbøjelige til at være ansat på deltid eller ugebasis, hvor lønnen er mindre. Hvis disse tal skulle overvejes, ville lønforskellen mellem mænd og kvinder udvides. Landet med den mindste ulighed i lønningerne i alle sektorer i økonomien er Belgien, hvor de laveste og øverste lønmodtagere oplever mindst ulighed i kønsaspektet.

Lande med den bedste kvindelig lønlig lighed i OECD

RangLandKvindelig lønnedskæring i forhold til mænds løn
1New Zealand5.62% køns lønforskelle
2Belgien6.41% køns lønforskelle
3Luxembourg6.49% køns lønforskelle
4Grækenland6.85% køns lønforskelle
5Norge7.01% køns lønforskelle
6Danmark7.80% køns lønforskelle
7Spanien8.65% køns lønforskelle
8Ungarn8.72% køns lønforskelle
9Polen10.62% køns lønforskelle
10Italien11.11% køns lønforskelle