Lande, Der Lider De Største Færdighedsmangler

Lande som Japan, Indien og Brasilien er blevet identificeret som de øverste nationer, der oplever den højeste mangel på færdigheder. I en tid med teknologisk fremskridt og globalisering bliver mangel på kvalifikationer i stigende grad en primær bekymring for arbejdsgiverne. Forholdets alvor er meget forskellig mellem nationer og er mere alvorlig i Asien. En OECD-rapport, der anvender data baseret på Manpower Talent Shortage Survey, identificerede 81% af japanske firmaer med 10 eller flere medarbejdere, står over for udfordringer, når de søger kvalificerede medarbejdere.

1. Japan

Det japanske uddannelsessystem er blevet kritiseret for ikke at forberede eleverne til den moderne verdens videnøkonomi. Shanghai Academic Ranking af World Universities of 2013 placerede ikke noget japansk universitet i top 20. Det japanske uddannelsessystem er blevet udpeget til stive og kulturelle barrierer og for ikke at opmuntre til innovation og kreativitet i klasseværelserne. Japanske virksomheder står igen over for potentielle medarbejdere, der mangler tilstrækkelig viden om de globale markeder. Landets strenge indvandringsbestemmelser hindrer på den anden side japanske firmaer i at slå på globalt talent. Udvandrere står også over for vanskeligheder, da de integreres i det japanske samfund. Inddragelsen af ​​japansk kvinde på landets arbejdsplads er også lav ved 42%.

2. Indien

64% af indiske arbejdstagere med 10 eller flere arbejdstagere oplever vanskeligheder med at erhverve kvalificerede medarbejdere. Nogle af de faktorer, der tilskrives denne situation, er blandt andet high school dropout niveauer, utilstrækkelige industri-nødvendige færdigheder og formel erhvervsuddannelse, og negative opfattelser over færdigheder erhverve processer. Indiske uddannelsesreformer er blevet gennemført i et langsommere tempo i forhold til landets industrielle vækst og forskydningerne i teknologi. Landet har tusindvis af mennesker villige til at deltage i arbejdsmarkedet, men virksomheder klager over, at de ikke kan erhverve de rigtige kandidater. Virksomheder gør sig således afhængige af uddannelsen.

3. brasilien

Brasilien er stolt af rige naturressourcer, og det er blandt de største industrielle producenter i Sydamerika. Landets mangel på færdigheder er dog nogle af de faktorer, der påvirker den økonomiske vækst. 63% af landets virksomheder med 10 eller flere arbejdstagere rapporterer udfordringer med at skaffe dygtige medarbejdere. Landets energi- og byggefirmaer samt bilproducenter er i stigende grad blevet afhængige af medarbejdere fra andre lande, da de deler grænser med ni lande. Landets arbejdsministerium har øget antallet af midlertidigt arbejde visum tildelt udenlandske tekniske arbejdere.

4. Kalkun

63% af firmaer i Tyrkiet med 10 eller flere ansatte støder på forhindringer, når de søger faglærte. HR-medarbejdere nævner huller i uddannelsen, utilstrækkelig erfaring i primære områder og en mismatch i færdigheder. Tyrkiet har tiltrukket flere og flere internationale virksomheder, der har øget efterspørgslen efter arbejdstageres færdigheder. Væksten i virksomhederne er blevet lettet af et passende forretningsmiljø og et stort uudnyttet marked. Udfordringen har været for den lokale arbejdsstyrke at erhverve de nye færdigheder krævet af globale firmaer.

Sådan overvinder du mangel på kvalifikationer i landet

De foreslåede retsmidler til at afhjælpe mangel på kvalifikationer varierer fra nation til nation. Japan har f.eks. Været opfordret til at udvikle et multikulturelt uddannelsesmiljø. Landet kan også reformere sine universiteter med det formål at opmuntre globale talenter samt lette kulturelle udvekslingsprogrammer. Nogle af udviklingslandene har forpligtet sig til at imødegå de uddannelsesmæssige huller, især i at pleje talenter og tekniske færdigheder. Erhvervsinstitutioner er blevet identificeret som afgørende for at lukke uddannelsesmæssige huller.

Lande, der lider de største færdighedsmangler