12 Lande Med De Højeste Satser For Deltidsbeskæftigelse

Arbejdsverdenen viser et dyster perspektiv, hvor 201 millioner er arbejdsløse globalt i 2014, som er 30 millioner mere end set før recessionen i 2008. Forbindelse med manglen på job er den skiftende karakter af arbejdspladser. Det ældre system for fuldtidsjob og et sikkert forhold mellem arbejdsgivere og medarbejdere og sikker indkomst forsvinder.

Ændring af scenarier

Samlet 60% af befolkningen på verdensplan har kun deltidsarbejde. Denne ændring fra fuldtidsjob til deltidsjob er mest tydelig i de udviklede lande, især Europa, Nordamerika og Australien. Mange europæiske lande rapporterer beskæftigelse med høj deltidsophold - Schweiz (27%), Storbritannien (23%), Irland (23%), Tyskland (22%), Østrig og Danmark (20%), udover Nederlandene. Australien (25%) og New Zealand (21%), Japan (22%), Israel (26%) og Canada (19%) er de andre lande sårbare overfor disse uheldige tendenser. Selv om uformelt arbejde i bunden af ​​beskæftigelsesstigen stadig er fremherskende i udviklingslande og vækstlande, rapporterer de generelt omvendt med mere sikker jobskabelse.

Årsager til ændringen

En af hovedårsagerne til forandringen er øget anvendelse af ny teknologi og ændringer i produktionen. En stor del af disse foranstaltninger øger produktiviteten og produktionsvolumen. Disse nye teknologier forkorter imidlertid produktionscyklusserne, hvilket nedskæres på det tidspunkt, hvor folk er nødt til at blive ansat. I kombination med hård konkurrence, som virksomheder står overfor, har medarbejderne kontraktstid og arbejdstimer er blevet reduceret.

En ud af fem medarbejdere er i øjeblikket involveret i globale produktionskæder. Globale forsyningskæder er komplekse og kan være direkte og indirekte. Det er direkte, når et multinationalt investerer i et projekt i et udviklingsland, så ejerskabet (og påløbet overskud) forbliver de fleste gange i virksomheder baseret i industrilande. Derefter er der datterselskaber med lokalt ejerskab i udviklingslandene, der leverer til disse multinationale selskaber. De fleste medarbejdere i udviklingslande, der arbejder i disse globale kæder, får lønninger, der kan sammenlignes med lokale virksomheder i deres lande. Globalt betyder det, at arbejderne tjener mindre. Tilbagegangen i 2008 har en faldende efterspørgsel og deres produktion i disse globale produktionskæder, hvilket resulterer i mindre arbejde.

Virkningerne af disse beskæftigelsestendenser

Et fald i arbejdstimer og lønninger har store konsekvenser økonomisk og socialt. Med lavere lønninger, på et tidspunkt hvor produktiviteten er høj, ser efterspørgslen aftagende. Manglende forbrug påvirker investeringer og offentlige indtægter. Socialt øger indkomstforskellene, når deltidsjob bliver normen. Midlertidige arbejdstagere, deltidsansatte har tendens til at glide ind i eller forblive i fattigdom og social udstødelse. Der er et kønsaspekt, der komplicerer situationen, da kvinder er mere tilbøjelige til at være ansat på deltid eller i den uformelle sektor.

Retsmidler til at få arbejdere tilbage på fuld tid

Mange af de lande i den udviklede verden, der står over for høj deltidsbeskæftigelse, er begyndt at genkende problemet og har lovgivningen til at give lige beskyttelse til både fuldtids- og deltidsansatte. Men disse lande har også reduceret den generelle beskyttelse til arbejdstagerne for at forbedre produktiviteten. Mange lande, der både udvikler og udvikler, har en kombination af social beskyttelse og markedspolitik, der forsøger at forbedre antallet af fuldtidsbeskæftigede.

12-lande med de højeste satser for deltidsbeskæftigelse