Lande, Hvor Mødrejob Er Garanteret Efter Barselsorlov

Nogle kvinder er heldige nok til at modtage løn under forældreorlov, og nogle modtager slet ikke noget. Det ser ud som om grådighed af penge har usurped en rimelig tanke i nogle lande. Der er lande, der giver dig absolut ingen løn under barselsorlov som f.eks. USA, og der er lande, der giver dig en god sum som Frankrig.

Betydningen af ​​fritid for moder- og spædbarnsundhed

Nogle organisationer har brug for os til at stole på, at barselsorlov ikke er obligatorisk, men vi bør tage en mere nærliggende undersøgelse af en del af de negative konsekvenser, når barselsorlov ikke er let tilgængelig. Efter tre uger bør kvinder ikke løfte noget tungere end ti pund, men nogle kvinder er påberåbt sig at derrick 25 pounds, når de kommer tilbage til deres erhverv lige dage efter levering. Mødre, der kommer tilbage til arbejdsstyrken ti dage efter arbejde og omsætning er både fysisk skadelige og rationelt udmattende. Medicos har opfordret kvinder til at være væk fra deres fødder de første seks uger efter overførsel, og det er, om de havde leveret uden problemer. Hormoner er medalje i flux efter befrugtning, hvor 9-16% af kvinder oplever baby blues undergang. En kvinders følelse kunne gå fra glædelig til nedsænket i løbet af få sekunder. Angst for at gøre en vending til at arbejde så tidligt forværrer blot disse følelser. Brystmælkforsyningen falder, når du kommer tilbage til arbejdsstyrken. arbejde reducerer ikke din forsyning, det er bare, at omgivelserne spiller en negativ vejafgift. Talrige arbejdspladser har ikke en ammestation, så kvinder er tvunget til at sidde i badeværelser og pumpe. Kommunikation af mælk i denne struktur i det lange løb vil bringe forsyningen ned, da en moder ikke er klar til at udrydde det samme beløb som barnet ville have brug for. Amning er den mest ideelle tilgang til at give dit barn et tillæg. 77% af kvinder begynder at amme dog med seks måneders point, satsen er faldet til 36%. Det skyldes generelt de problemer, kvinder oplever, når de går ind på arbejdsstyrken igen. Den entusiastiske bånds moms, der opstår midt i de første uger efter fødslen, er utroligt. Dit barn er helt underlagt dig. Alt, hvad de har kendskab til, er den glød og det begrænsede rum, du gav dem, da de var i utero. At helt fordøje denne oplevelse er en katastrofe, bedste tilfælde. Det synes som sådan i det mindste for virksomheder og organisationer. Det er selvfølgelig jo mere rektor at få en ny mor tilbage til arbejdspladsens dage i kølvandet på at opfatte et afkom. Simpelthen cerebrate mængden af ​​arbejde, hun skal nå i midten af ​​pumpning med jævne mellemrum, der beskæftiger sig med hendes pine og skubber gennem apprehensiveness og andre vanskeligheder med hendes spædbarn. Nogle kvinder er heldige nok til at modtage løn under forældreorlov, og nogle modtager slet ikke noget.

Sygdomme for familier

Uden barselsorlov ville mødre ikke have job at vende tilbage til, hvilket har mange konsekvenser for hende og hendes familie. Uden jobbet at vende tilbage til ville det betyde, at hendes indkomst ville blive stærkt reduceret. Med en lav indkomst bliver det svært at støtte et selv og en familie. Elregningen, vandregningen og de til mad og tøj tærer op, og det bliver stadig sværere at opfylde disse fornødenheder. Hvis de skal returnere straks til arbejde, går de glip af noget meget smukt. Hæve barnet. Barnet havde været begrænset i hendes livmoder for 9 måneder og at gå uden støtte bliver hjertepine for moderen. Moderen ønsker at give barnet den mængde pleje, det har brug for, men hun kan ikke på grund af arbejde for at kunne understøtte familien. En mor vil gerne bruge tid sammen med sin baby, men det privilegium i nogle lande er fjernet af hende på grund af at hun skal arbejde. Hvis hun ikke er der for at tage sig af barnet, bliver der normalt betalt en babysitter for at tage penge væk, som hun kunne have været garanteret gennem ordentlig barselsorlovspolitik. Med barselsorlov er forældrene i stand til at passe godt på barnet, idet de ved, at jobbet stadig er deres mening, at de har en følelse af sikkerhed ved at vide, at de er heldige nok til at kunne rejse deres barn på samme tid.

Politikker for lande i forbindelse med barselsorlov

Mere end 160-nationer rundt om i verden giver næsten ikke barselsorlov. Dette kan løbe hvor som helst i løbet af fire uger til over 52 uger og kan få kvinder til at få 100 for hver øre af deres løn eller ikke tilbagebetales af nogen form for fantasi. Ifølge Den Internationale Arbejdsorganisation bør barselsorlov være mindst 14 uger, og kvinder skal tilbagebetales ikke mindre end 66.7 for hver krone af deres forgængerindkomst. Denne standard er opfyldt af nationer næsten overalt i hele verden. Løvenes andel af dem er i Østeuropa, med en normal 27-uges start. Her er blot nogle få eksempler på de mange former for politikker vedrørende barselsorlov. I Frankrig er en moders postfødselslov taget smukt alvorligt. Franske kvinder garanteres 100 procent af deres kompensation for 16 uger (seks uger før fødslen og 10 uger efter). For familier med to børn kan kvinder tage en supplerende 2.5 års beskæftigelse sikres familielov og deres medskyldige kan tage seks måneder. Og alle familier i Frankrig med to eller flere børn er kvalificeret til familiefordele, en måned til måned penge fradrag fra den franske administration. I Finland vil du have meget tid til at prep for spædbarnets udseende. Betalt barselsorlov begynder 50 dage forud for din forfaldsdato og opretholdes i fire måneder i kølvandet på at opfatte et afkom. Derefter kan du eller din livspartner samle forældremyndigheden, som betaler omkring 70 procent af din kompensation, indtil spædbarnet er ni måneder gammel. Der er desuden en ramme, Paternal Allowance, som gør det muligt for mænd også at arbejde. Barselsorlov i Amerika betyder i grunden, at kvinder og mænd og familier er særskilt forladt alene. mange arbejdstagere har ingen form for orlov. I USA, hvis du ønsker at gå på barselsorlov, vil du ikke være arbejdssikret eller arbejde beskyttet og betalt. Kun en del af alle førstegangsmødre i USA tager nogen betalt orlov, og denne aflevering udstråler rutinemæssigt fra forskellige fordele, for eksempel udflugtstid, udslettede dage eller flygtig svækkelsesomfang. Lige omkring 13 procent af den private del arbejdsstyrke udnyttes af organisationer, der tilbyder tildelt betalt familieorlov. kun 60 procent af alle arbejdstagere er sikret ved Family and Medical Leave Act, som sanktioner repræsentanter for organisationer med mere end 50 arbejdstagere til at acceptere en erhvervsmæssig beskyttet (men ikke betalt) ferie af over 12 uger. Under alle omstændigheder for at kvalificere dig, skal du arbejde for virksomheden i et år og tidsplanlagt i 1,250 timer på det tidspunkt. Den amerikanske regering selv har ikke så omfattende beskyttelsespolitikker. Men hvis du tager barselsorlov, er dit job beskyttet, eller du bliver betalt med dit job sikkert. Der er lande, der yder støttemødrene behov for barselsorlov, og andre har endnu ikke udviklet disse politikker.

Lande, hvor mødre er garanteret deres job efter barselsorlov