I nogle lande er to ud af hver tre ungdomme arbejdsløse. I andre lande er ungdommen uden arbejde imidlertid fænomen, der sjældent opleves. Når man ser på de nuværende tendenser, finder vi, at de fleste første verdenslande har fundet måder at håndtere ungdomsarbejdsløshed på, og at sådanne satser inden for dem bliver markant lave. For antallet af ledige unge til at blive nede, er der visse faktorer i de lande, der er sat til at sikre, at ungdommen bliver ansat. Nogle af de mest indflydelsesrige er blevet beskrevet detaljeret nedenfor.
Uddannelsessystemer og standarder
De fleste lande med lav arbejdsløshed har meget omfattende, tilgængelig og effektiv uddannelsesinfrastruktur. Derfor er deres ungdom mere vidende som følge af det, de har studeret, og klar til at anvende disse oplysninger på arbejdsmarkedet. Lande som Qatar, Thailand og Cuba er velkendte som en omfattende og avanceret uddannelse, der fremmer ungdomsudvikling, og ofte får folk fra andre lande til at søge uddannelse inden for disse landes grænser.
Ung pensionsalder
De fleste lande med lav ungdomsarbejdsløshed, som f.eks. Burkina Faso og Madagaskar, har også lave gennemsnitsalder på pensionstidspunktet. I 50-årene forventes folk i sådanne lande at gå i pension, i modsætning til lande som Tyskland, hvor mange tilsvarende ældre mennesker stadig arbejder og dermed mindsker åbne muligheder for unge, der søger beskæftigelse. Alternativt kan lande med lavere typiske pensionsalder give større sikkerhed for, at de fleste af de unge, der er friske fra skolen, vil blive lettere ansat, og dermed ses lavere beskæftigelsesfrekvenser for unge.
Oprettelse af jobmuligheder
Lande med de laveste arbejdsløshed har systemer til at skabe flere jobmuligheder overalt, hvilket også gælder for de yngste arbejdsstyrker. I lande som Qatar og Cambodja er den private sektor meget involveret i at yde nye jobmuligheder til ungdommen. Dette hjælper med at reducere antallet af ledige unge i disse lande. Alternativt har nogle lande som f.eks. Norge, hvor den offentlige sektor er den største arbejdsgiver, ofte omfattende krav til alder og legitimation, der forlader en stor del af ungdomsarbejdskraften uden job.
Diversificering af beskæftigelsen fremmer ungdomsadgang
Høje betalende 'hvide krave' -jobs, men tiltrækkende de måtte være, er ikke den eneste beskæftigelseskilde og er særligt utilgængelige for unge. Sådanne job er et særligt fokusområde for mange udviklede lande med høj arbejdsløshedsprocent og påvirker uforholdsmæssigt ungdomsarbejdsløsheden endog mere end arbejdsstyrken som helhed. Lande som Cuba og Thailand har forskellige jobmuligheder på tværs af lønklasse-spektret, mange med lavere kvalifikation, der er åbne for deres unge. Faktisk betaler mange af disse mindre formelle job faktisk meget godt, med indkomster respektivt konkurrencedygtige på globale vilkår i forhold til dem, der tjenes af arbejdstagere i alle aldre. Dette opfordrer kraftigt ungdommen til at blive ansat og begynde at tjene til live tidligere i livet i disse lande.
Ungdoms arbejdsløshed i sammenhæng
Ungdomsarbejdsløshed er et problem, som de fleste lande virkelig kæmper med, og årsagerne til, at det er et problem på mange steder, er ingen hemmelighed for dem, der er villige til at undersøge emnet. Lande, som har den laveste ungdomsarbejdsløshed, har demonstreret deres evne til at få mest muligt ud af det, de har i øjeblikket, og det har med stor hjælp bidraget til at sikre, at deres unge arbejder. Ikke desto mindre er der stadig spørgsmålet om, hvorvidt disse lande er bedre rustet til at give deres unge kvalitative jobudsigter eller om kulturelle værdier og andre indflydelser på jobpost og ansættelsespraksis er vigtigere endnu.
