Værste Kvindelige Lønforskelle Blandt OECD-Lande

Lønforskellen mellem mænd og kvinder opstår, når lønnen mellem mænd og kvinder er ulige med mænd, der tjener mere. Årsagerne til ulighed i løn er mange og omfatter diskrimination, uddannelse og åbne erhvervsområder for blot at nævne nogle få. Denne økonomiske ulighed forekommer i næsten alle lande, fra de mest udviklede til de mindste. Nedenfor er en liste over medlemmer af Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD) med de største lønforskelle.

Kønsbetalt ulighed i OECD-lande

Sydkorea

Sydkorea rapporterer den største køns lønforskel i et hvilket som helst OECD-land med 36.6%. Det betyder, at 36.6% af arbejdende kvinder har en lavere indkomst end mænd. Ulempen i Sydkorea er 2.5 gange højere end OECD-gennemsnittet. Nogle hævder, at dette skyldes, at højere betalte kvinder ofte forlader deres arbejde for at tage sig af familien.

Estland

Estland er næste på listen med 31.5% af kvinderne i arbejdsstyrken tjener mindre end mænd. Dette gælder især i den finansielle sektor. Selvom indkomstforskellen er så hård her, er beskæftigelsesfrekvensen for kvinder i dette land en af ​​de højeste i Europa.

Japan

Nummer 3 er Japan med et kønsgennemsnit på 26.59%. En gang forklaret af en forskel i uddannelsesniveauet mellem mænd og kvinder, siger OECD nu, at selv med øget uddannelse i kvinder er kløften ikke faldet. Kvinder vil heller ikke have ledende stillinger her, kun 5% af bestyrelsesmedlemmer er kvinder.

israel

Næste på listen er et 21.83% lønforskelle i Israel. Landet har ingen politikker til at imødegå denne udvidende forskel, som er højere i den private sektor end offentligheden. Kvinder har en tendens til ikke at forhandle højere lønninger, men mere end det er de industrier, hvor de arbejder. Hvor det er socialt acceptabelt for kvinder at arbejde, er indtjeningspotentialet lavere.

Holland

Efter Israel er Nederlandene, hvor 20.46% af kvinder tjener mindre end mænd. Selv om Nederlandene betragtes som et af de mest ligestillede lande i verden, har denne lighed ikke spredt sig til lønninger. En forklaring på dette er den tid, kvinder tager af fra deres karriere for fødsel.

Kalkun

Tyrkiet kommer lige efter Nederlandene med en 20.06% division i lønlig lighed. Med angivelse af dette forskelligt er den gennemsnitlige indkomst for mænd $ 28,318, mens kvinder tjener kun $ 8,813. Kvinder her opnår ikke det samme uddannelsesniveau som mænd, der holder dem ude af højere betalende stillinger.

Øvrige OECD-medlemslande med overraskende kønsgabet er Canada ved 18.97%, Finland (18.73%), Schweiz (18.52%) og Østrig (18.19%).

Virkninger af ulige løn

Selvom øget adgang til videregående uddannelser har mindsket lønforskellen i mange lande, har den endnu ikke lavet lønnen lige. Denne ulighed har resultater, som går ud over at holde kvinder i fattigdom og uden pensionskonto. Virksomheder er også berørt, da undersøgelser viser, at øget kvindelig bestyrelsesmedlemsdeltagelse også øger overskuddet for organisationen. Forskere har også konstateret, at et simpelt 1% fald i kønsforskellen vil øge BNP med $ 260 pr. Individ. Øget løn fører også til øgede udgifter, der kan stimulere økonomier med så meget som 4%. At reducere kønsforskellen er nødvendig for at fremme sunde økonomier og samfund.

Værste kvindelige lønforskelle blandt OECD-lande