Verden har millioner af mennesker, der tilhører forskellige kulturelle baggrunde. Disse mennesker har forskellige overbevisninger, madvaner, kunstformer og værdier. Siden oldtiden har de interageret med hinanden og udvekslet ideer. Men nogle gange bliver folk fjendtlige på grund af deres kulturelle fordomme. Kulturel bias er denne tendens til at dømme den anden person ud fra sine kulturelle standarder. Det er en stor hindring i at udføre en tværkulturel forskning. En kulturelt forudindtaget person ignorerer forskellene mellem hans kultur og andres. Kulturel bias kan stereotype en kultur. Når en person siger, at hans kultur er bedre end andre, er han utvivlsomt kulturelt forspændt. En sådan person sætter aldrig pris på kulturel mangfoldighed.
Praktiske konsekvenser
Kulturel bias finder masser af praktiske konsekvenser som i retlig beslutningstagning, medarbejderperspektiv på arbejdspladsen, ved at give uddannelse i klasseværelser, sundhedspleje, medier og mange andre områder. Det har også en dybtgående indflydelse på en kulturelt forspændt persons måde og udtryk. For eksempel har en dommer, når han giver afkald på en dom, bevidst eller ubevidst en særlig følelse mod en fest baseret på hans eller hendes kulturelle standarder. Denne påvirkning påvirker hans eller hendes dom.
Behov for kulturel kompetence
Nogle gange udviser folk af dominerende kulturer adfærd af kulturel bias. Fra kolonitiden indtil anden verdenskrig var den britiske kultur den mest indflydelsesrige i verden. Senere blev den amerikanske kultur mere overordnet. Denne kendsgerning fremgår af sit udtryk i film, videospil, hjemmesider, musik, litteratur og andre områder. På grund af globaliseringen krydser folk i de forskellige kulturer hinandens stier, oftere under rejsen, på arbejdspladsen osv. Mens nogle mennesker sætter pris på den mangfoldighed, der eksisterer mellem deres kultur og en anden persons, er der også en del af personer, der ser ned på andre menneskers kulturer. For eksempel, mens det er acceptabelt i indisk kultur, når man spiser efter at have spist, ses det som en offensiv handling i den japanske kultur. Det er på høje tid, at folk lærer om forskellige kulturer at have en grundig forståelse for det samme og dermed opnå kulturel kompetence. Denne åbne holdning er nødvendig for undervisere, sundhedsvæsener, advokater, organisationer og alle andre til at leve i en tværkulturel verden uden nogen følelsesmæssig eller fysisk konflikt. De fleste organisationer har deres tilstedeværelse i flere lande og har forretningsforbindelser med folk fra forskellige kulturgrupper. Så selv for en vellykket forretning er kulturel kompetence efterspørgslen.
Skridt til at minimere kulturel bias
Hvis man opnår kulturel kompetence, vil den kulturelle bias minimere sig selv. Men man kan følge nogle trin for at få de ønskede resultater. Den fremmest er at skabe bevidsthed om tro, holdninger og tankemønstre hos mennesker fra andre kulturer. Mange virksomheder udfører nu træning på tværkulturel kommunikation for deres arbejdsstyrke. I USA inviteres udtalelser fra kulturelle eksperter, inden de træffer en retsafgørelse. Kort sagt kan enhver person eller organisation tage små skridt for at minimere denne bias.
